时时了解公司运行状况
—身在公司如何了解公司每个角落的运营状况？
—出差在外怎样了解公司的运营状况？
—公司哪里最近老出问题，改善情况怎样？
资源配置合理性
—公司是否有的人很忙，有的人很闲?
—公司各板块哪里效率最好，为什么会好？
—公司投入效率怎样，是怎样评价的？
—公司管理层级越来越多，但效率没有提升？
示别风险
—交期会延误吗？您是在什么发现有这个风险。
—质量稳定吗？公司怎样做到最早发现？
—成本结构合理吗？浪费是在哪里产生的？
—各项工作进度怎样？您是什么时候知道的？
信息效率
—每个人汇报都真实的吗？有“报喜不报忧”吗？
—异常问题能否第一时间发现？
—您的指令能第一时间到达所应该到的位置？
发现评价人才
—公司员工充满激情吗？大家感到公平吗？
—公司评价人才的依据是什么？业绩？
—员工在公司有得到学习培训机会是吗？怎样解决的？
—公司有跟员工探讨成长的问题吗？

我在团队中的位置
—我的业绩怎样？在同级中处于什么水平？
—升职调薪有我的机会吗？
—我的工作离上级要求有哪些差距？
—我在哪些方面需要提升？
指令下达及执行力
—工作指令能到基层员工吗？
—团队人员多，怎样才能最快的下达任务？
—指令传达能及时吗？
—团队的执行效率怎样？
—团队中哪些人执行力好？
学习成长机会和路径
—在公司我还有成长的机会吗？
—在公司我怎么才能学到东西？
—我想挑战更高职位，怎么跟老板说？
我的团队运行成绩
—我的团队与同事团队业绩有差距吗？
—我的团队需在哪些方面做改善调整？
—团队中哪些人业绩好？
—团队中哪些人有培养前途？

工作内容
—我明天做什么？后天做什么？……？
—我工作的标准是什么？
—我工作的流程是什么？
—我是新来的，工作要怎么做？找哪些人？
工作收获
—我今天工作的单价是多少？
—我今天的工资是多少？，前天的工资是多少？这个月我的工资是多少?
—我哪些方面做得好？哪些方面需要提升？
—我在团队中工作效率怎样？
说话的窗口
—在团队中我感到不公平？该找谁诉说？
—工作没做好，找谁请教？
—我有很好的建议，找谁提？
学习成长机会和路径
—我期待升职，可不知道公司对更高职位的标准是什么？
—我怎样才能具备与上级相同的水平，公司会有这样的培训吗？我能参加吗？
—我想升职，怎样找上级申请？