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I-MOM能实现什么? I-MOM是智能化运营管理平台,利用手机移动端通过对公司全体员工工作状况的信息收集,进行信息集成分析,及时准确的发现问题之所在,给予决策者最准确的决策判。
I-MOM智能管理大师都有什么?
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I-MOM智能管理大师能解决什么?
  • 鞋服工厂高管/老板
    时时了解公司运行状况
    —身在公司如何了解公司每个角落的运营状况?
    —出差在外怎样了解公司的运营状况?
    —公司哪里最近老出问题,改善情况怎样?
    资源配置合理性
    —公司是否有的人很忙,有的人很闲?
    —公司各板块哪里效率最好,为什么会好?
    —公司投入效率怎样,是怎样评价的?
    —公司管理层级越来越多,但效率没有提升?
    示别风险
    —交期会延误吗?您是在什么发现有这个风险。
    —质量稳定吗?公司怎样做到最早发现?
    —成本结构合理吗?浪费是在哪里产生的?
    —各项工作进度怎样?您是什么时候知道的?
    信息效率
    —每个人汇报都真实的吗?有“报喜不报忧”吗?
    —异常问题能否第一时间发现?
    —您的指令能第一时间到达所应该到的位置?
    发现评价人才
    —公司员工充满激情吗?大家感到公平吗?
    —公司评价人才的依据是什么?业绩?
    —员工在公司有得到学习培训机会是吗?怎样解决的?
    —公司有跟员工探讨成长的问题吗?
  • 鞋服工厂中层管理
    我在团队中的位置
    —我的业绩怎样?在同级中处于什么水平?
    —升职调薪有我的机会吗?
    —我的工作离上级要求有哪些差距?
    —我在哪些方面需要提升?
    指令下达及执行力
    —工作指令能到基层员工吗?
    —团队人员多,怎样才能最快的下达任务?
    —指令传达能及时吗?
    —团队的执行效率怎样?
    —团队中哪些人执行力好?
    学习成长机会和路径
    —在公司我还有成长的机会吗?
    —在公司我怎么才能学到东西?
    —我想挑战更高职位,怎么跟老板说?
    我的团队运行成绩
    —我的团队与同事团队业绩有差距吗?
    —我的团队需在哪些方面做改善调整?
    —团队中哪些人业绩好?
    —团队中哪些人有培养前途?
  • 鞋服工厂普通员工或工人
    工作内容
    —我明天做什么?后天做什么?……?
    —我工作的标准是什么?
    —我工作的流程是什么?
    —我是新来的,工作要怎么做?找哪些人?
    工作收获
    —我今天工作的单价是多少?
    —我今天的工资是多少?,前天的工资是多少?这个月我的工资是多少?
    —我哪些方面做得好?哪些方面需要提升?
    —我在团队中工作效率怎样?
    说话的窗口
    —在团队中我感到不公平?该找谁诉说?
    —工作没做好,找谁请教?
    —我有很好的建议,找谁提?
    学习成长机会和路径
    —我期待升职,可不知道公司对更高职位的标准是什么?
    —我怎样才能具备与上级相同的水平,公司会有这样的培训吗?我能参加吗?
    —我想升职,怎样找上级申请?
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